Муниципальный район Пий-Хемский кожуун Республики Тыва

Новости

Распоряжение администрации Пий-Хемского кожууна О проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Пий-Хемского кожууна

от 19.09.2020
Распоряжение администрации Пий-Хемского кожууна О проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Пий-Хемского кожууна

РЕСПУБЛИКА ТЫВА

АДМИНИСТРАЦИЯ ПИЙ-ХЕМСКОГО КОЖУУНА

Республика Тыва, г.Туран, ул.Кочетова,11 тел./факс (39435) 21-0-68

 

 

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

 

                                                              Администрации

Пий-Хемского кожууна

 

14 сентября 2020 года № 201

 

г. Туран

 

О проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Пий-Хемского кожууна

 

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Пий-Хемского кожууна, утвержденным Решением Хурала представителей Пий-Хемского кожууна Республики Тыва от 10.09.2020 г. № 37:

1. Провести конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Пий-Хемского кожууна заместителя председателя кожууна по профилактике правонарушений и заместителя председателя кожууна по социальной политике в 10-00 часов 16 октября 2020 года по адресу: 668510, Республика Тыва, Пий-Хемский район, г. Туран, ул. Кочетова, д. 11, актовый зал.

2. Условия конкурса:

право на участие в конкурсе имеют: граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации; имеющие высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры; без предъявления требования к стажу; отсутствие неснятой или непогашенной судимости; обладающие знаниями: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законодательства о противодействии коррупции, Закона Республики Тыва от 25.04.2018 № 368-ЗРТ «О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Республике Тыва», Устава муниципального района «Пий-Хемский кожуун Республики Тыва», при отсутствии ограничений, установленных Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3. Установить общее число членов конкурсной комиссии  по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Пий-Хемского кожууна в количестве от 3 до 7 человек.

4. Распоряжение вступает в силу со дня подписания и подлежит опубликованию.

 

 

Председатель администрации

Пий-Хемского кожууна                                                                               К.К.  Монгуш

 

ИЗВЕЩЕНИЕ

о проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Пий-Хемского кожууна заместителя председателя кожууна по профилактике правонарушений и  заместителя председателя кожууна по социальной политике

 

16 октября 2020 года в 10-00 часов будет проводиться конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Пий-Хемского кожууна заместителя председателя кожууна по профилактике правонарушений и заместителя председателя кожууна по социальной политике по адресу: 668510, Республика Тыва, Пий-Хемский район, г. Туран, ул. Кочетова, д. 11, актовый зал. 

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации; имеющие высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры; без предъявления требования к стажу; отсутствие неснятой или непогашенной судимости; обладающие знаниями: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законодательства о противодействии коррупции, Закона Республики Тыва от 25.04.2018 № 368-ЗРТ «О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Республике Тыва», Устава муниципального района «Пий-Хемский кожуун Республики Тыва», при отсутствии ограничений, установленных Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;

12) справку из ИЦ МВД РТ о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования на имя кандидата;

13) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Документы предоставляются в конкурсную комиссию до 09 октября 2020г. 17-00ч. по адресу: 668510, Республика Тыва, Пий-Хемский район, г. Туран, ул. Кочетова, д. 11, каб. № 25.

Справочную информацию о проведении конкурса можно получить по телефону: 8(39435)21068, 8(39435)21423, а также по указанному выше адресу.

Положение проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Пий-Хемского кожууна размещено на официальном сайте администрации Пий-Хемского кожууна www.пий-хемский.рф.

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

о прохождении муниципальной службы

и замещении должности муниципальной службы

 

 

    г. Туран                                                                                                " __" _______ 2020 г.

 

Представитель нанимателя (Работодатель) в лице председателя администрации муниципального района «Пий-Хемский кожуун» Республики Тыва Монгуш Кудер Кенденовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации __________________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

  1. I.                   Общие положения

1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Тыва о муниципальной службе.

2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности

 

учрежденной     в     целях     обеспечения     исполнения     полномочий

администрации кожууна

в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленного в администрации района, а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и обеспечить условия прохождения муниципальной службы в соответствии с настоящим трудовым договором.

3. В Реестре должностей муниципальной службы в Республике Тыва должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к группе

ГЛАВНЫХ

должностей муниципальной службы в Республике Тыва

4. Дата начала исполнения должностных обязанностей:

 

II. Права и обязанности Муниципального служащего

5. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Законом Республики Тыва от 25.04.2018г. № 368-ЗРТ «О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Республике Тыва» (далее – Закон Республики Тыва № 368-ЗРТ), иными действующими нормативными правовыми актами о муниципальной службе, в том числе право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя (работодателя) в письменной форме за две недели.

6. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами, а также обязан исполнять обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

III. Права и обязанности Представителя нанимателя (работодателя)

7. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:

а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации района;

б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

8. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:

а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом, Законом Республики Тыва № 368-ЗРТ, муниципальными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

в) соблюдать законодательство Российской Федерации и Республики Тыва о муниципальной службе, положения муниципальных правовых актов и условия настоящего трудового договора;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

IV. Оплата труда

9. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

- месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью в размере __ рублей в месяц;

- оклад за классный чин в соответствии с присвоенным классным чином в размере ______ рублей;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, устанавливаемой в размере, определенном в соответствии с муниципальным правовым актом об оплате труда – до _____ %;

- ежемесячного денежного поощрения, устанавливаемого в соответствии с муниципальным правовым актом об оплате труда – ____%;

- к денежному содержанию в соответствии с действующим законодательством устанавливается районный коэффициент в размере 40%, северные надбавки в размере 50%;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания;

- материальной помощи в размере двух окладов денежного содержания.

V. Служебное время и время отдыха

10. Муниципальному служащему устанавливается

 ненормированный рабочий (служебный) день

 

11. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого определяется в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Закона Республики Тыва № 368-ЗРТ;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях - продолжительностью 16 календарных дней.

VI. Срок действия служебного контракта

12. Служебный контракт заключается:

 

 

VII. Условия профессиональной служебной деятельности,

государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с

профессиональной служебной деятельностью

13. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

14. Муниципальному служащему предоставляются гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона.

VIII. Иные условия трудового договора

15. Муниципальному служащему устанавливается срок испытания без испытания.

16. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

IX. Ответственность сторон трудового договора. Изменение и дополнение трудового договора. Прекращение трудового договора

18. Представитель нанимателя (работодатель) и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

20. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации и Республики Тыва;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении Представителем нанимателя (работодателем) обязательных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

21. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

22. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде и о муниципальной службе.

X. Разрешение споров и разногласий

23. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Представитель нанимателя (работодатель)

 

Муниципальный служащий

 

 

Адрес: 668510 Республика Тыва,
Пий-Хемский район, г. Туран,
ул. Кочетова, 11

ИНН: 1702000109

Тел.: 8(39435)21068

 

Председатель администрации

Пий-Хемского кожууна: 

 

_______________ К.К.  Монгуш

    (подпись)

м.п.

 

 

Ф.И.О.

_______________

Дата рождения: _____________

 

Паспорт: серии ___номер ____, выдан от ______ года кем выдан,

код подразделения ______

 

Адрес регистрации по месту жительства (пребывания): _______

 

                 ____________

                                 (подпись)

Экземпляр трудового договора получил(а)____________ Ф.И.О.

Все новости
Сайт пий-хемский.рф является официальным сайтом Администрации Пий-Хемского кожууна и Хурала представителей Пий-Хемского кожууна
Электронная почта info@пий-хемский.рф является официальной электронной почтой Администрации Пий-Хемского кожууна и Хурала представителей Пий-Хемского кожууна
Все материалы сайта Администрации Пий-Хемского кожууна и Хурала представителей Пий-Хемского кожууна могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.
Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет.
Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник - пий-хемский.рф официальный сайт Администрации Пий-Хемского кожууна и Хурала представителей Пий-Хемского кожууна.
Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Администрации Пий-Хемского кожууна и Хурала представителей Пий-Хемского кожууна не требуется.
Ограничение по возрасту: 18+.  |  Сегодня: 25 октября 2020 года, воскресенье.
  
Яндекс.Метрика   © 2014 - 2020  Муниципальный район Пий-Хемский кожуун Республики Тыва
   Сайт разработан в ООО КопыленКомпани