Объявления

ОБЪЯВЛЕНИЕ О проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы и приеме документов на должность заместителя председателя администрации Пий-Хемского кожууна по экономике

ОБЪЯВЛЕНИЕ

О проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы и приеме документов на должность заместителя председателя администрации Пий-Хемского кожууна по экономике

В соответствии с распоряжением администрации Пий-Хемского кожууна «Об объявлении конкурса на должность заместителя председателя кожууна по экономике не состоявшимся и продлении конкурса на 30 календарных дней» от 11.02.2019г. № 38, в администрации Пий-Хемского кожууна объявлен конкурс на замещение должности муниципальной службы и приеме документов на должность заместителя председателя администрации Пий-Хемского кожууна по экономике

Прием документов осуществляется по адресу: Республика Тыва, Пий-Хемский район, г. Туран, ул. Кочетова, 11, 2 этаж, каб. № 27.

Контактное лицо: Монгуш Кристина Олеговна, тел. (39435) 21-0-68.

Начало приема документов для участия в конкурсе с 11.02.2019 года в кабинете № 27 у специалиста по кадрам администрации, окончание приема документов 13.03.2019 года в 18-00 часов.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры, и (или) не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности и не имеющие не снятую или не погашенную судимость, обладающие знаниями Конституции Российской Федерации, федерального и республиканского законодательства, Устава администрации Пий-Хемского кожууна, при отсутствии ограничений, установленных Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

К претенденту за замещение вакантной должности заместителя администрации Пий-Хемского кожууна по экономике предъявляются следующие квалификационные требования:

- высшее профессиональное образование, не ниже уровня специалитета или магистратуры.

- стаж не менее 2-х лет муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

1. Заявление;

2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (предоставляется заполненная от руки и на электронном носителе);

3. Копия паспорта с пропиской;

4. Документы, подтверждающие образование (диплом, свидетельство с приложением оценок, копия);

5. Копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8. документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9. Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу. (учетная форма № 001-ГС/у, утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009г. № 984н);

10. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

11. Сведения о доходах, расходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты), за календарный год, предшествующий году подачи документов, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов.

Сведения о доходах, расходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты), за календарный год, предшествующий году подачи документов, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов.

12. Фотография 1 шт. (3x4) без уголка на анкету;

13. Справку о наличия (отсутствия) судимости.

Образец трудового договора

с муниципальным служащим

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

о прохождении муниципальной службы

и замещении должности муниципальной службы

    г. Туран                                                                                                " 00" месяц 0000 г.

Представитель нанимателя (Работодатель) в лице председателя администрации муниципального района «Пий-Хемский кожуун» Республики Тыва Ф.И.О., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Российской Федерации Ф.И.О., именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. I.                  Общие положения

1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Тыва о муниципальной службе.

2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности

учрежденной     в     целях     обеспечения     исполнения     полномочий

в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленного в администрации района, а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и обеспечить условия прохождения муниципальной службы в соответствии с настоящим трудовым договором.

3. В Реестре должностей муниципальной службы в Республике Тыва должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к группе

должностей муниципальной службы в Республике Тыва

4. Дата начала исполнения должностных обязанностей:

II. Права и обязанности Муниципального служащего

5. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Законом Республики Тыва от 25.04.2018г. № 368-ЗРТ «О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Республике Тыва» (далее – Закон Республики Тыва № 368-ЗРТ), иными действующими нормативными правовыми актами о муниципальной службе, в том числе право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя (работодателя) в письменной форме за две недели.

6. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами, а также обязан исполнять обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

III. Права и обязанности Представителя нанимателя (работодателя)

7. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:

а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации района;

б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

8. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:

а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом, Законом Республики Тыва № 368-ЗРТ, муниципальными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

в) соблюдать законодательство Российской Федерации и Республики Тыва о муниципальной службе, положения муниципальных правовых актов и условия настоящего трудового договора;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

IV. Оплата труда

9. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

- месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью в размере 0 рублей в месяц;

оклад за классный чин в соответствии с присвоенным классным чином в размере  0 рублей в месяц;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, устанавливаемой в размере, определенном в соответствии с муниципальным правовым актом об оплате труда 0 %;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, устанавливаемой в размере, определенном в соответствии с муниципальным правовым актом об оплате труда – 0 %;

- ежемесячного денежного поощрения, устанавливаемого в соответствии с муниципальным правовым актом об оплате труда – 0 %;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере, устанавливаемом Представителем нанимателя (работодателя) – от 0 %;

- к денежному содержанию в соответствии с действующим законодательством устанавливается районный коэффициент в размере 0%, северные надбавки в размере 0%;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 0 денежного содержания;

- материальной помощи в размере 0 денежного содержания.

V. Служебное время и время отдыха

10. Муниципальному служащему устанавливается

11. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого определяется в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Закона Республики Тыва  № 368-ЗРТ;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»  за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях - продолжительностью 16 календарных дней.

VI. Срок действия служебного контракта

12. Служебный контракт заключается:

VII. Условия профессиональной служебной деятельности,

государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с

профессиональной служебной деятельностью

13. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

14. Муниципальному служащему предоставляются гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона.

VIII. Иные условия трудового договора

15. Муниципальному служащему устанавливается срок испытания
 0 (0) месяца.

16. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

IX. Ответственность сторон трудового договора. Изменение и дополнение трудового договора. Прекращение трудового договора

18. Представитель нанимателя (работодатель) и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

20. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации и Республики Тыва;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении Представителем нанимателя (работодателем) обязательных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

21. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

22. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде и о муниципальной службе.

X. Разрешение споров и разногласий

23. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Экземпляр трудового договора получил(а)____________ Ф.И.О.

    «__» ________  0000 г.