| ||||||||||||||
![]() | ||||||||||||||
Объявления![]() ОБЪЯВЛЕНИЕ О проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы и приеме документов на должность заместителя председателя администрации Пий-Хемского кожууна по экономикеот 11.02.2019ОБЪЯВЛЕНИЕ
О проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы и приеме документов на должность заместителя председателя администрации Пий-Хемского кожууна по экономике
В соответствии с распоряжением администрации Пий-Хемского кожууна «Об объявлении конкурса на должность заместителя председателя кожууна по экономике не состоявшимся и продлении конкурса на 30 календарных дней» от 11.02.2019г. № 38, в администрации Пий-Хемского кожууна объявлен конкурс на замещение должности муниципальной службы и приеме документов на должность заместителя председателя администрации Пий-Хемского кожууна по экономике Прием документов осуществляется по адресу: Республика Тыва, Пий-Хемский район, г. Туран, ул. Кочетова, 11, 2 этаж, каб. № 27. Контактное лицо: Монгуш Кристина Олеговна, тел. (39435) 21-0-68. Начало приема документов для участия в конкурсе с 11.02.2019 года в кабинете № 27 у специалиста по кадрам администрации, окончание приема документов 13.03.2019 года в 18-00 часов. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры, и (или) не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности и не имеющие не снятую или не погашенную судимость, обладающие знаниями Конституции Российской Федерации, федерального и республиканского законодательства, Устава администрации Пий-Хемского кожууна, при отсутствии ограничений, установленных Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». К претенденту за замещение вакантной должности заместителя администрации Пий-Хемского кожууна по экономике предъявляются следующие квалификационные требования: - высшее профессиональное образование, не ниже уровня специалитета или магистратуры. - стаж не менее 2-х лет муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. Для участия в конкурсе представляются следующие документы: 1. Заявление; 2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (предоставляется заполненная от руки и на электронном носителе); 3. Копия паспорта с пропиской; 4. Документы, подтверждающие образование (диплом, свидетельство с приложением оценок, копия); 5. Копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 6. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 7. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 8. документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 9. Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу. (учетная форма № 001-ГС/у, утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009г. № 984н); 10. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать. 11. Сведения о доходах, расходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты), за календарный год, предшествующий году подачи документов, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов. Сведения о доходах, расходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты), за календарный год, предшествующий году подачи документов, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов. 12. Фотография 1 шт. (3x4) без уголка на анкету; 13. Справку о наличия (отсутствия) судимости.
Образец трудового договора с муниципальным служащим
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР о прохождении муниципальной службы и замещении должности муниципальной службы
г. Туран " 00" месяц 0000 г.
Представитель нанимателя (Работодатель) в лице председателя администрации муниципального района «Пий-Хемский кожуун» Республики Тыва Ф.И.О., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Российской Федерации Ф.И.О., именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Тыва о муниципальной службе. 2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности
учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий
в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленного в администрации района, а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и обеспечить условия прохождения муниципальной службы в соответствии с настоящим трудовым договором. 3. В Реестре должностей муниципальной службы в Республике Тыва должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к группе
должностей муниципальной службы в Республике Тыва 4. Дата начала исполнения должностных обязанностей:
II. Права и обязанности Муниципального служащего
5. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Законом Республики Тыва от 25.04.2018г. № 368-ЗРТ «О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Республике Тыва» (далее – Закон Республики Тыва № 368-ЗРТ), иными действующими нормативными правовыми актами о муниципальной службе, в том числе право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя (работодателя) в письменной форме за две недели. 6. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами, а также обязан исполнять обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
III. Права и обязанности Представителя нанимателя (работодателя)
7. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право: а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации района; б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей; в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка; г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе. 8. Представитель нанимателя (работодатель) обязан: а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей; б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом, Законом Республики Тыва № 368-ЗРТ, муниципальными правовыми актами и настоящим трудовым договором; в) соблюдать законодательство Российской Федерации и Республики Тыва о муниципальной службе, положения муниципальных правовых актов и условия настоящего трудового договора; г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
IV. Оплата труда
9. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: - месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью в размере 0 рублей в месяц; оклад за классный чин в соответствии с присвоенным классным чином в размере 0 рублей в месяц; - ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, устанавливаемой в размере, определенном в соответствии с муниципальным правовым актом об оплате труда 0 %; - ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, устанавливаемой в размере, определенном в соответствии с муниципальным правовым актом об оплате труда – 0 %; - ежемесячного денежного поощрения, устанавливаемого в соответствии с муниципальным правовым актом об оплате труда – 0 %; - премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере, устанавливаемом Представителем нанимателя (работодателя) – от 0 %; - к денежному содержанию в соответствии с действующим законодательством устанавливается районный коэффициент в размере 0%, северные надбавки в размере 0%; - единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 0 денежного содержания; - материальной помощи в размере 0 денежного содержания.
V. Служебное время и время отдыха
10. Муниципальному служащему устанавливается
11. Муниципальному служащему предоставляются: а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы продолжительностью 30 календарных дней; б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого определяется в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Закона Республики Тыва № 368-ЗРТ; в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях - продолжительностью 16 календарных дней.
VI. Срок действия служебного контракта
12. Служебный контракт заключается:
VII. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью
13. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей. 14. Муниципальному служащему предоставляются гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона.
VIII. Иные условия трудового договора
15. Муниципальному служащему устанавливается срок испытания 16. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.
IX. Ответственность сторон трудового договора. Изменение и дополнение трудового договора. Прекращение трудового договора
18. Представитель нанимателя (работодатель) и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации. 19. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией. 20. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях: а) при изменении законодательства Российской Федерации и Республики Тыва; б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора. При изменении Представителем нанимателя (работодателем) обязательных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения. 21. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 22. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде и о муниципальной службе.
X. Разрешение споров и разногласий
23. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Экземпляр трудового договора получил(а)____________ Ф.И.О. «__» ________ 0000 г.
← Все объявления ← | ||||||||||||||
![]()
| ||||||||||||||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |