Для заключения трудового договора между работником и работодателем необходимо выполнение определенного порядка. Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор считается заключенным с момента его подписания с обеих сторон. Однако, начало работы и начало действия договора могут не совпадать, так как допускается наличие определенного периода между ними.
На этапе приема на работу работодатель обязан предоставить работнику текст трудового договора для ознакомления. Необходимо отметить, что работник должен иметь возможность ознакомиться с текстом договора не менее, чем за три дня до начала его действия. Данный период считается достаточным для ознакомления с условиями работы и оценки их приемлемости.
Для подтверждения факта соблюдения этого условия, работодатель может предусмотреть указать в приказе о приеме на работу дату, начиная с которой работник должен был ознакомиться с текстом договора. Таким образом, работник будет иметь возможность обосновать свое незнание определенных условий, в случае если они будут нарушены после заключения договора.
Статья 61 Трудового кодекса РФ
1. Трудовой договор считается заключенным с момента его подписания работодателем и работником. В случае, если трудовой договор заключен в письменной форме, то он должен быть оформлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
2. До начала работы по договоренности работодателя и работника могут быть указаны следующие условия:
- дату начала работы;
- дату выплаты заработной платы;
- условия оплачиваемого отпуска;
- условия прекращения трудового договора;
- условия обязательного медицинского осмотра при приеме на работу;
- обоснование необходимости предъявления работником документов, удостоверяющих его личность и образование;
- иные условия трудового договора.
3. В случае, если трудовой договор не содержит указания даты его начала, считается, что он начинает действовать со дня принятия работника на работу.
4. При приеме работника на работу работодатель обязан указать условия трудового договора, которые д.б. записаны в приказе о приеме на работу, а в том случае, если работник писал заявление о приеме на работу или о заключении трудового договора и он удовлетворено, работодатель обязан предоставить работнику один экземпляр трудового договора.
5. Если работник приступил к работе по договоренности с работодателем до получения документа, подтверждающего заключение трудового договора, работодатель в течение трех дней с момента фактического начала работы должен выдать работнику под расписку в свидетельстве о приеме на работу дэфс-1.
Обязательный этап при приеме на работу
Перед началом работы сотрудника с работодателем должен быть заключен трудовой договор. Дату начала работы указывают в трудовом договоре или в приказе о приеме на работу.
Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменном виде. Он должен содержать следующие обязательные условия:
- наименование и место нахождения работодателя;
- фамилию, имя, отчество работника;
- должность работника;
- условия труда (рабочее время, расписание работы и т. д.);
- размер оплаты труда (оклад, премии и т. д.);
- другие условия, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением сторон.
Также составляется ефс-1, содержащий информацию об обязательных и иных выплатах, обоснование этих выплат и условия их считывания.
Трудовой договор считается заключенным и действительным с даты его подписания обеими сторонами. Работодатель должен выдать работнику его копию в течение трех дней со дня подписания договора.
Таким образом, обязательный этап при приеме на работу включает заключение трудового договора, указание даты начала работы и оформление приказа о приеме на работу.
Можно ли при приеме сотрудника указать дату начала работы отличную от даты приема и оплачивать ли эти дни
Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ, работник начинает свою работу с момента заключения трудового договора, если иное не предусмотрено договором. То есть, работник должен физически приступать к работе не позднее указанной даты начала трудовой деятельности.
Однако, законодательство допускает возможность указать в трудовом договоре дату начала работы, отличную от даты приема. Например, по соглашению сторон, работник может не начинать работу сразу после заключения договора, а приступить к работе в определенное время.
В случае, если между датой приема и датой начала работы есть разница, работник должен быть оплачен за этот период в соответствии с условиями, предусмотренными в трудовом договоре или внутренними правилами организации.
Важно отметить, что начало работы сотрудника и его оплата в период между датами приема и начала работы должны быть обоснованы и должны быть указаны в трудовом договоре или в приказе о приеме на работу.
Таким образом, указание даты начала работы отличной от даты приема сотрудника допустимо в рамках заключенного трудового договора, и эти дни должны быть оплачены согласно условиям, предусмотренным в договоре и внутренними правилами организации.
Условия для считывания трудового договора действительным
Трудовой договор должен быть обязательно заключен до начала работы сотрудника. Дату заключения договора можно указать как на самом договоре, так и в приказе о приеме на работу.
Для считывания трудового договора действительным необходимо, чтобы работником были выполнены следующие условия:
- Должны быть установлены все необходимые условия работы, включая должность, оклад, рабочее время, отпуска и прочие существенные условия трудового договора.
- Трудовой договор должен быть подписан работником и работодателем.
- Если трудовой договор заключен в письменной форме, работник должен получить установленные сроки конкретного этапа договора после проведения медицинского осмотра (ЕФС-1, прием на работу, эфс-2 и т.д.)
- Трудовой договор должен быть зарегистрирован в установленные сроки в органе местного самоуправления.
- Работник должен получить ответ на вопросы, касающиеся трудового договора и связанных с ним вопросов.
Если указанные условия не соблюдены, трудовой договор может быть признан недействительным. В этом случае работник имеет право на выплату денежных средств по факту выполненной работы, если есть обоснование этих выплат.
Работнику необходимо быть внимательным при подписании трудового договора и в случае наличия отличий в условиях работы или иных важных условиях договора, указать на них в письменном виде.
Имеющие место оплаты при приеме на работу, сверхурочные работы должны быть оговорены в трудовом договоре или в приказе о приеме на работу, и их оказание должно быть оформлено в соответствии с требованиями трудового законодательства и коллективного договора.
Вопрос
Условия начала работы
При заключении трудового договора следующего рабочего дня сотрудника считается действительным. Если трудовой договор заключен с работником на определенный срок, и если этот день выпадает на выходные или нерабочие праздничные дни, то начало работы переносится на последующий рабочий день.
Трудовой режим работы и график работы также могут быть указаны в договоре. В случае отсутствия указанных условий, работник должен приступить к выполнению работы в соответствие с общими правилами организации и определенным для данного вида работы графиком. Если необходимо, работодатель может указать сотруднику на дополнительные вопросы вопросы, связанные с началом работы.
Оплата за период до начала работы
Обычно оплата за период до начала работы не является обязательной. Однако, в некоторых случаях (например, при проведении стажировки или обучения) работодатель может указать условия оплаты за данный период. При приеме на работу сотрудник должен поинтересоваться у работодателя, будут ли оплачиваться эти дни.
Если в трудовом договоре указаны условия оплаты за период до начала работы, то по указанным условиям работодатель должен оплачивать работнику эти дни. В случае, если в договоре не указаны условия оплаты за этот период, он считается отличной условиями оплаты.
Обязательным документом для сотрудника на данный этап является ЕФС-1. Также для заключения договора могут потребоваться документы, удостоверяющие личность и гражданство.
Обоснование
Работник должен получить разъяснения об основных условиях трудового договора перед его заключением. Дату и время составления договора следует указать в документе, подписывающемся работником и работодателем.
Начало действия трудового договора может быть отличным от даты его заключения. Это может быть установлено по соглашению сторон или приказом работодателя.
Если трудовой договор был заключен на более позднюю дату, то началом работы считается дата, указанная в договоре.
При заключении трудового договора работником и работодателем обязательным этапом является взаимное считывание условий договора и обсуждение вопросов, касающихся трудового договора.
Трудовой договор считается заключенным с момента подписания работником и работодателем и признается действительным после его государственной регистрации в случаях, предусмотренных законодательством. Разница между датой заключения договора и датой его государственной регистрации не оказывает влияния на его действительность.
Прием на работу должен быть оформлен в письменной форме в виде приказа (приказа о приеме на работу) или иного документа (на основании приказа о направлении работника на рабочее место, на основании заявления работника и т.д.), содержащих сведения о приеме на работу и основные условия трудового договора.
Для вопросов о приеме на работу, обосновании приема на работу и началу действия трудового договора предусмотрена форма ефс-1 «Уведомление о приеме на работу».
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли заключить трудовой договор после начала работы? | Начало работы считается датой, указанной в трудовом договоре, поэтому его заключение после начала работы невозможно. |
| Можно ли указать дату начала работы отличную от даты заключения трудового договора? | Да, работодатель может указать дату начала работы отличную от даты заключения трудового договора, если это согласовано сторонами или предусмотрено приказом. |
Ответ
Этапы вступления трудового договора в силу:
1. Для заключения трудового договора необходимо прием на работу сотрудника. Прием на работу должен быть осуществлен в соответствии с требованиями трудового законодательства. Работодатель должен заключить трудовой договор с работником и указать в нем условия работы, должность, категорию, разряд, тарифную ставку и другие вопросы, оговоренные в трудовом договоре.
2. Трудовой договор считается заключенным с момента приема работника на работу и его подписания сторонами.
3. Начало работы сотрудника определяется приказом работодателя.
4. Датой начала работы считается дата, указанная в приказе о приеме на работу.
5. Работник начинает фактическую работу согласно указанной дате в приказе о приеме на работу.
6. Условия работы, определенные в трудовом договоре, должны быть обоснованы трудовым законодательством.
7. Сотрудник имеет право на оплату труда за дни, когда он фактически работал по трудовому договору.
8. Даты приема на работу и начала работы могут не совпадать, если работнику необходимо пройти период адаптации, обучения или другие условия, предусмотренные трудовым законодательством или трудовым договором.
9. Важно отметить, что трудовой договор является обязательным для выполнения сотрудником работы и должен быть действительным с момента его заключения.
10. Работодатель обязан предоставить сотруднику экземпляр трудового договора для собственного считывания.
11. Приложение к трудовому договору, такое как ЕФС-1, используется для фиксации условий и порядка выплаты трудового договора.
12. В случае изменения условий работы, работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Итак, порядок вступления в силу трудового договора включает этапы приема на работу, указание условий работы в договоре, начало фактической работы сотрудника с даты указанной в приказе, обязательное считывание условий трудового договора сотрудником, а также оплату работы за фактически отработанные дни.
| Порядок вступления в силу трудового договора |
|---|
| Этапы вступления в силу |
| 1. Прием сотрудника на работу |
| 2. Заключение трудового договора |
| 3. Подписание трудового договора сторонами |
| 4. Выпуск приказа о приеме на работу |
| 5. Начало работы сотрудника |
Выводы:
Трудовой договор начинает действовать с момента приема на работу и подписания сторонами. Датой начала работы считается дата, указанная в приказе о приеме на работу. Работник начинает фактическую работу согласно указанной дате в приказе о приеме на работу. Работодатель обязан предоставить сотруднику экземпляр трудового договора для собственного считывания. Трудовой договор является обязательным для выполнения сотрудником работы и должен быть действительным с момента его заключения.