Приказ ФСИН РФ от 13.11.2008 N 624 ред. от 25.01.2011 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы» является одним из важных актов, регулирующих условия оплаты труда гражданского персонала, работающего в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации. Данный приказ ставит целью обеспечение справедливой и эффективной оплаты труда гражданского персонала в рамках федеральных бюджетных учреждений, обеспечивающих исполнение наказаний в виде лишения свободы.
Основной принцип системы оплаты труда, утвержденной приказом ФСИН РФ от 13.11.2008 N 624 ред. от 25.01.2011, заключается в справедливом и прозрачном определении размеров окладов гражданского персонала уголовно-исполнительной системы. Для этого введена специальная шкала оплаты труда, учитывающая сложность, характер и уровень ответственности должностных обязанностей сотрудников гражданской службы ФСИН РФ. Система оплаты труда также предусматривает возможность премирования и иных мотивационных мер, способствующих повышению эффективности труда и профессионального развития сотрудников.
Приказ ФСИН РФ от 13.11.2008 N 624 ред. от 25.01.2011 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы» имеет большое значение для организации и управления федеральными бюджетными учреждениями, осуществляющими исполнение уголовных наказаний в России. Данный приказ вносит существенные изменения в порядок оплаты труда гражданского персонала, устанавливая четкие и справедливые правила определения зарплаты для сотрудников уголовно-исполнительной системы. Это помогает обеспечить стабильность и надежность функционирования учреждений ФСИН РФ и повышает профессиональный статус гражданской службы.
В целом, приказ ФСИН РФ от 13.11.2008 N 624 ред. от 25.01.2011 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы» является важным документом, который регулирует оплату труда работников уголовно-исполнительной системы в условиях исполнения наказания лишения свободы. Система оплаты труда, установленная приказом, основана на справедливости, прозрачности и учете особенностей и характера должностных обязанностей. Она призвана способствовать эффективному исполнению наказаний, а также обеспечению социальной защиты и профессионального развития гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы.
Приказ ФСИН РФ от 13.11.2008 N 624 ред. от 25.01.2011 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы»
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации от 13 ноября 2008 года N 624 устанавливает новую систему оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы. Данный приказ применяется в учреждениях ФСИН при исполнении наказания в виде лишения свободы.
Система оплаты труда гражданского персонала основывается на уровне окладов, которые устанавливаются с учетом характера и сложности выполняемых должностных обязанностей. Сетка окладов определена в Приложении к приказу. Также определены условия введения доплат и надбавок.
Данный приказ регламентирует порядок внесения изменений в систему оплаты труда гражданского персонала и утверждения новой системы оплаты. В приказе также приведены акты об изменении должностных окладов и условий оплаты труда.
Приказ ФСИН РФ от 13.11.2008 N 624 ред. от 25.01.2011 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы» опубликован на официальном сайте Федеральной службы исполнения наказаний России.
Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний России от 13 ноября 2008 г. № 821 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы» вступил в силу с даты его официального опубликования, то есть с 24 сентября 2019 года.
Постановления Федеральной службы исполнения наказаний России (ФСИН) и других актов власти процедуры и порядок оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы изменяются и уточняются в соответствии с новой системой оплаты труда.
Оплаты труда гражданского персонала:
- Федеральной службы исполнения наказаний России;
- федеральной государственных казенных учреждений;
- учреждений уголовно-исполнительной системы.
Новая система оплаты труда гражданского персонала представлена в виде сетки оплаты труда, которая определяется должностными окладами и иными выплатами в зависимости от должностных обязанностей, условий труда, региональных особенностей и других факторов.
Условия применяемые при оплате труда:
- Должностные акты.
- Условия труда.
- Управления ФСИН России и федеральных государственных казенных учреждений.
- Изменений Постановления Правительства Российской Федерации от 25 января 2011 г. № 44 (в ред. от 24 сентября 2019 г.)
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 24.09.2019 № 821
Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы
Ноябрь 2008 года
Приказ ФСИН РФ от 13.11.2008 N 624 ред. от 25.01.2011 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы»
В соответствии с постановлениям Правительства Российской Федерации и в целях определения порядка оплаты труда и внесения изменений в систему оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы, Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН РФ) устанавливает новую систему оплаты труда гражданского персонала, работающего в учреждениях уголовно-исполнительной системы.
В приложении к приказу приведена сетка окладов гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы в зависимости от категории и характера работы. Условия оплаты труда персонала, работающего в учреждениях уголовно-исполнительной системы, определены в порядке, установленном федеральными актами.
Данный приказ вступает в силу с момента его официального опубликования.
| № | Наименование | Государственные учреждения | Бюджетные учреждения |
|---|---|---|---|
| 1 | Управление гражданского персонала | Оклады | Оклады |
| 2 | Управление федеральной службы исполнения наказаний | Оклады | Оклады |
Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы вносятся следующие изменения:
- Установлены новые оклады для гражданского персонала.
- Определены условия оплаты труда в учреждениях уголовно-исполнительной системы.
Данный приказ регулирует систему оплаты труда гражданского персонала, работающего в федеральных бюджетных учреждениях уголовно-исполнительной системы и вступает в силу с 24 сентября 2019 года.
О внесении изменений в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. № 624
Приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы» был внесен изменений.
В результате применяемых изменений структуры ФСИН России, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации, а также в связи с опубликованием актов законодательства новой системы управления гражданского персонала и порядке оплаты труда были внесены изменения в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы».
Внесенные изменения касаются в основном системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы. Они содержат изменения в системе окладов, приложении сетки окладов, а также в порядке определения размера оклада.
Целью внесенных изменений является уточнение процедур оплаты труда гражданского персонала ФСИН России с учетом изменений в системе управления и исполнения наказаний, а также с целью обеспечения соответствия оплаты труда современным требованиям их характера и объема работы.
Изменения в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. № 624 были внесены приказом ФСИН России от 25 января 2011 г.
Ознакомиться с полным текстом приказа ФСИН России от 13 ноября 2008 г. № 624 можно в соответствующем разделе на официальном сайте Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации.
Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы
Приказ ФСИН РФ от 13 ноября 2008 г. N 624 ред. от 25 января 2011 г. «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» в Российской Федерации предусматривает изменения в порядке утверждения окладов гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы.
В приложении 1 к приказу указывается новая система оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы, которая вступает в силу со дня опубликования приказа и внесения соответствующих изменений в акты исполнительной власти.
Управление уголовно-исполнительной системы ФСИН России проверяет условия оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы в соответствии с новой системой оплаты труда.
Должностные оклады гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы определяются в соответствии с установленными нормами оплаты труда и применяемыми в федеральной сетке должностных окладов.
Постановление Правительства Российской Федерации от 13 ноября 2008 г. N 821 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» регламентирует порядок утверждения новой системы оплаты труда и внесения изменений в акты исполнительной власти.
В условиях внесения изменений в акты исполнительной власти ФСИН России осуществляет контроль за применением новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы.
Источники:
- Приказ ФСИН РФ от 13 ноября 2008 г. N 624
- Постановление Правительства Российской Федерации от 13 ноября 2008 г. N 821
Редактирование приказа от 13.11.2008
Приказ ФСИН РФ от 13.11.2008 N 624 ред. от 25.01.2011 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы» был изменен и дополнен в соответствии с условиями исполнения должностных обязанностей гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы и применяемых наказаний.
Внесение изменений в приказ ФСИН РФ от 13.11.2008 N 624 ред. от 25.01.2011 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы» производится на основании постановления государственных органов исполнительной власти и федеральных законов, а также актов управления ФСИН России.
Приложение № 821 к приказу ФСИН РФ от 13.11.2008 N 624 ред. от 25.01.2011 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы» является основой для определения окладов гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы.
Редактирование приказа от 13.11.2008 N 624 ред. от 25.01.2011 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы» производится с целью внесения изменений в систему оплаты труда гражданского персонала в соответствии с требованиями уголовно-исполнительной системы, условиями исполнения должностных обязанностей, видами применяемых наказаний и характером выполняемых работ.
Изменения и дополнения в приказ ФСИН РФ от 13.11.2008 N 624 ред. от 25.01.2011 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы» вступают в силу с 24 сентября 2019 года.
Изменения, внесенные в систему оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы
Приказ ФСИН РФ от 13 ноября 2008 г. № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы» вносит изменения в порядке оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы России.
Постановления и акты Федеральной службы исполнения наказаний вносят изменения в сетку окладов гражданского персонала учреждений уголовно-исполнительной системы. В результате внесенных изменений, новая система оплаты труда включает в себя различные условия, характера должностных обязанностей и уровня компетенции работника.
Приложение к приказу содержит новые нормативы оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительных учреждений в соответствии с принятыми изменениями. Входящие в силу с 25 января 2011 года, данные изменения регламентируют уровень оплаты труда в федеральных бюджетных и казенных учреждениях Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации.
Новая система оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы вносит изменения в ранее применяемые условия оплаты труда, учитывая характер и специфику работы персонала, а также уровень ответственности и сложности должностных обязанностей.
Действие приказа от 25.01.2011
Приказ ФСИН РФ от 25.01.2011 г. № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы» вносит изменения в систему оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы в Российской Федерации.
Приказ был опубликован в газете «Российская газета» от 13 ноября 2008 года и вступил в силу с момента его подписания.
В соответствии с данным приказом, вводится новая система оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы. Внесены изменения в установление окладов, взаимосвязанных наказаний и применяемых порядков в их возложении, а также взаимосвязанных с ними натуральных и денежных надбавок.
Данный приказ также утверждает новую систему должностных окладов и премий гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы в зависимости от характера и условий исполнения должностных обязанностей.
В приложении к приказу представлена новая система оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы в виде сетки окладов и премий.
Новая система оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы применяется в соответствии с федеральными законами, постановлениями и актами правительства Российской Федерации, а также с учетом действующих нормативных актов Федеральной службы исполнения наказаний.
В случае внесения изменений в систему оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы, утвержденных вопросных аппаратом, применяются новые должностные оклады и премии в порядке и сроки, установленные действующим законодательством.